Les services de santé au travail (SST) sont des organismes qui ont pour objectif de prévenir les risques professionnels et de protéger la santé des salariés. Ils sont obligatoires pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur effectif. Cet article vous explique quels sont les rôles et les missions des services de santé au travail, ainsi que les obligations des employeurs et des salariés vis-à-vis de ces services.
Quels sont les rôles des services de santé au travail ?
Les services de santé au travail ont deux rôles principaux : le rôle de conseil et le rôle de surveillance.
Le rôle de conseil
Les services de santé au travail ont un rôle de conseil auprès des employeurs, des salariés et des représentants du personnel. Ils les aident à évaluer les risques professionnels, à mettre en place des actions de prévention, à améliorer les conditions de travail et à adapter les postes aux capacités des salariés. Ils peuvent également intervenir en cas de situation d’urgence ou de crise, comme une épidémie, un accident du travail ou une situation de violence.
Le rôle de surveillance
Les services de santé au travail ont un rôle de surveillance de l’état de santé des salariés. Ils réalisent des examens médicaux obligatoires, comme la visite d’embauche, la visite périodique ou la visite de reprise. Ils peuvent également effectuer des examens complémentaires, comme des tests biologiques, des mesures de l’exposition aux agents chimiques ou des tests psychotechniques. Ils délivrent des avis d’aptitude ou d’inaptitude, qui peuvent avoir des conséquences sur le maintien ou le changement de poste du salarié.
Quelles sont les missions des services de santé au travail ?
Les services de santé au travail ont quatre missions principales : la prévention, l’information, la formation et la traçabilité.
La prévention
La prévention est la mission principale des services de santé au travail. Elle consiste à éviter ou à réduire les risques professionnels, qu’ils soient physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux ou organisationnels. La prévention passe par l’analyse des situations de travail, la proposition de mesures correctives, le suivi des plans d’action, la réalisation d’études ou d’enquêtes, la participation aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ou aux commissions de prévention des risques professionnels (CPRP).
L’information
L’information est une mission essentielle des services de santé au travail. Elle consiste à sensibiliser les employeurs, les salariés et les représentants du personnel aux enjeux de la santé au travail, aux risques professionnels et aux moyens de prévention. L’information passe par la diffusion de documents, de brochures, de fiches techniques, de guides pratiques, de newsletters, de sites web ou de webinaires.
La formation
La formation est une mission complémentaire des services de santé au travail. Elle consiste à former les employeurs, les salariés et les représentants du personnel aux bonnes pratiques de santé au travail, aux gestes et postures, aux équipements de protection individuelle (EPI), aux premiers secours, à la gestion du stress, à la prévention des addictions, etc. La formation passe par l’organisation de sessions de formation, de stages, de séminaires, de conférences ou de colloques.
La traçabilité
La traçabilité est une mission obligatoire des services de santé au travail. Elle consiste à conserver et à transmettre les données relatives à la santé des salariés, aux risques professionnels et aux actions de prévention. La traçabilité passe par la tenue du dossier médical du salarié, du registre des expositions aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR), du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), du rapport annuel d’activité du service de santé au travail, etc.