Les syndicats professionnels sont des organisations qui regroupent des personnes exerçant la même profession, des professions similaires ou des professions connexes. Ils ont pour but de défendre les intérêts matériels et moraux de leurs membres, tant collectifs qu’individuels. Ils participent également à la régulation sociale, en négociant des conventions et des accords collectifs de travail avec les employeurs. Cet article vous explique quels sont les rôles, les types et les modes d’action des syndicats professionnels.
Quels sont les rôles des syndicats professionnels ?
Les syndicats professionnels ont deux rôles principaux :
- un rôle de représentation, qui consiste à exprimer les revendications, les besoins et les aspirations des salariés ou des employeurs, selon leur orientation. Les syndicats professionnels représentent leurs adhérents auprès des pouvoirs publics, des autres partenaires sociaux, de l’opinion publique, etc. Ils disposent de moyens d’information, de communication, de formation, etc. pour sensibiliser et mobiliser leurs membres ;
- un rôle de négociation, qui consiste à discuter et à conclure des accords collectifs de travail avec les employeurs ou les salariés, selon leur orientation. Les syndicats professionnels négocient des conditions de travail, de rémunération, d’emploi, de formation, de protection sociale, etc. qui s’appliquent à tous les salariés ou à tous les employeurs concernés par le champ d’application de l’accord. Ils veillent au respect et à l’application des accords collectifs de travail.
Quels sont les types de syndicats professionnels ?
Les syndicats professionnels se distinguent selon plusieurs critères, tels que leur orientation, leur champ d’adhésion, leur affiliation, etc.
L’orientation
L’orientation d’un syndicat professionnel dépend de la catégorie de personnes qu’il regroupe et qu’il défend. On distingue :
- les syndicats de salariés, qui sont des syndicats qui défendent les intérêts des travailleurs, quels que soient leur statut, leur secteur d’activité, leur qualification, etc. Ils revendiquent des améliorations des conditions de travail, des augmentations de salaire, des garanties sociales, etc. Ils s’opposent souvent aux employeurs, qu’ils considèrent comme des adversaires ;
- les syndicats d’employeurs, qui sont des syndicats qui défendent les intérêts des entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité, leur forme juridique, etc. Ils revendiquent des réductions des charges, des facilités administratives, des aides publiques, etc. Ils s’opposent souvent aux salariés, qu’ils considèrent comme des partenaires.
Le champ d’adhésion
Le champ d’adhésion d’un syndicat professionnel dépend de la profession ou du secteur d’activité qu’il couvre. On distingue :
- les syndicats catégoriels, qui sont des syndicats qui regroupent des personnes appartenant à une même catégorie professionnelle, telle que les cadres, les ouvriers, les enseignants, les infirmiers, etc. Ils défendent les intérêts spécifiques de leur catégorie, en fonction de leur qualification, de leur statut, de leur fonction, etc. ;
- les syndicats intercatégoriels, qui sont des syndicats qui regroupent des personnes appartenant à différentes catégories professionnelles, mais exerçant dans un même secteur d’activité, tel que l’industrie, le commerce, la santé, l’éducation, etc. Ils défendent les intérêts communs de leur secteur, en fonction de leur activité, de leur marché, de leur clientèle, etc.
L’affiliation
L’affiliation d’un syndicat professionnel dépend de l’organisation à laquelle il est rattaché. On distingue :
- les syndicats autonomes, qui sont des syndicats qui ne sont affiliés à aucune organisation supérieure, et qui conservent leur indépendance et leur liberté d’action. Ils peuvent néanmoins adhérer à des fédérations ou des confédérations, qui sont des regroupements de syndicats autonomes, sans perdre leur autonomie ;
- les syndicats confédérés, qui sont des syndicats qui sont affiliés à une confédération, qui est une organisation qui regroupe des syndicats de différents secteurs et de différentes catégories. Ils doivent respecter les orientations et les directives de la confédération, à laquelle ils versent une cotisation. Il existe plusieurs confédérations, telles que la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, etc.
Quels sont les modes d’action des syndicats professionnels ?
Les syndicats professionnels disposent de plusieurs modes d’action, qui varient selon leur objectif, leur cible, leur intensité, etc.
Le dialogue social
Le dialogue social est le mode d’action privilégié des syndicats professionnels, qui consiste à échanger, à consulter, à négocier, à conclure des accords avec les autres partenaires sociaux, sur des sujets d’intérêt commun. Le dialogue social peut se dérouler à différents niveaux : national, interprofessionnel, de la branche, de l’entreprise, du groupe, etc. Le dialogue social peut aboutir à des accords collectifs de travail, qui ont une valeur juridique et qui s’imposent aux parties signataires et aux salariés concernés.
La représentation
La représentation est le mode d’action qui permet aux syndicats professionnels d’être présents et d’exprimer leur voix dans les instances de décision ou de consultation, au sein des entreprises, des branches professionnelles, ou des organismes publics. La représentation peut se faire par l’intermédiaire de délégués syndicaux, qui sont des salariés élus ou désignés par les syndicats pour les représenter auprès de l’employeur, ou de représentants du personnel, qui sont des salariés élus par les salariés pour les représenter dans les instances telles que le comité social et économique.
La mobilisation
La mobilisation est le mode d’action qui consiste à sensibiliser, à informer, à former, à rassembler, à soutenir les salariés ou les employeurs, selon l’orientation du syndicat, sur des sujets qui les concernent. La mobilisation peut se faire par l’intermédiaire de moyens de communication, tels que des tracts, des affiches, des journaux, des sites internet, des réseaux sociaux, etc., ou de moyens de formation, tels que des stages, des conférences, des ateliers, etc.
La contestation
La contestation est le mode d’action qui consiste à exprimer son mécontentement, son opposition, sa revendication, face à une situation jugée injuste, inacceptable, intolérable. La contestation peut se faire par l’intermédiaire de moyens pacifiques, tels que des pétitions, des manifestations, des débrayages, des grèves, etc., ou de moyens violents, tels que des sabotages, des occupations, des séquestrations, des blocages, etc. La contestation peut avoir des conséquences juridiques, sociales, économiques, etc., selon son ampleur et sa durée.